Tips over organisatieverandering? Meld je aan voor onze Nieuwsbrief en krijg een gratis hoofdstuk uit Verandering 3.0
Op de hoogte blijven?
DIENSTEN
Veranderbegeleiding
Teamontwikkeling
Fractalenonderzoek
Belevingsonderzoek
Advies achter de schermen
Workshops en lezingen
AANPAK
CASES
OVER ONS
INSPIRATIE
CONTACT
DIENSTEN
Veranderbegeleiding
Teamontwikkeling
Fractalenonderzoek
Belevingsonderzoek
Advies achter de schermen
Workshops en lezingen
AANPAK
CASES
OVER ONS
INSPIRATIE
CONTACT
Alle blogs, video’s & fractaaltjes
Kill your darlings – de Marie-Kondo-opruim-methode voor organisatieverandering
17:25:10: niet te blauw 17:25:19: meer blauw!
Hoe doe je dat nou: veranderen van binnenuit?
‘En dan ineens ontploft Peter-Paul’ – Hoe Power&Love een ziekenhuis op orde kreeg
‘Wat volgens mij cruciaal is, is dat… oh,… goedemorgen schat!’
Hoe kom je als organisatie sterker uit deze ellende? – ook al wil je eigenlijk zo snel mogelijk terug naar normaal.
‘En dit wordt dan jouw vaste flexplek’
‘Dat is managementtaal om te zeggen dat het niet eenvoudig is waar we doorheen moeten met elkaar’
Hoe doorbreek je patronen in het ‘nieuwe normaal’? – de PaniekPiek voorbij
normaal
,
online
,
samenwerken
‘Tsja, ik stelde een vraag en nu heb ik ineens een opdracht’
‘Als het spannend wordt, maakt iemand snel een grap’
‘Ik ben beleidsmedewerker, dus ik kan niks doen’
Yessss, je gewoontes gaan eraan!
‘Ik mag geen hand geven, want ik ben communicatieadviseur’
Het TOM-TOM effect – hoe je innerlijk ethisch kompas stopt door dwang
Sotto voce: ‘En die van ons is het belangrijkst’
Kappen met dat verandertraject!
Omdat we nog maar zo weinig jonge mensen hebben, verhogen we de leeftijdsgrens naar 38 jaar.
Waarom de coffee-corner goud waard is
‘Ik moest steeds twee dagen bijkomen van een sessie. Dus ik dacht: bij jullie moet ik weer zijn!’
Hoe breng je je kernwaarden tot leven? ‘Ze waren heel goed, onze kernprincipes. Dat weet ik nog wel…’
‘Niet zelfredzame medewerkers bij evacuatie hier verzamelen’
‘Leuk?? We zitten hier niet voor onze lol!’
Om 17:00 start de alcoholvrije borrel, om 19:00 wandelend naar huis
‘Leuk voor jou, die sabbatical, maar ik heb nu antwoord nodig!’
‘Jullie leggen wel heel veel verantwoordelijkheid neer bij de deelnemers. Kunnen jullie zelf niet wat meer richting geven?’
‘Ja hallo Kees, we hebben Salesforce niet voor niks aangeschaft’
‘Ja, dag! Als dan blijkt dat iedereen met de verkeerde dingen bezig is, staan wij als MT voor aap.’
Waarom schieten je mensen in de stress bij elke verandering (en verdenken ze jou van naïef opportunisme)?
‘Deze manier van denken moet vervolgens via de lijn van het management worden geïmplementeerd naar de werkvloer’
fractaaltje
Waarom moet je stoppen met de organisatiecultuur de schuld geven (en een voorbeeld nemen aan teamleider Toon)?
‘Hoezo, dat weet je niet? Ik heb je toch in de cc gezet.’
fractaaltje
Je teamdynamiek ervaren? Zij deden dat met een Escaperoom.
‘Ik heb het woord ‘koffiepauze’ nog niet uitgesproken, of iedereen zit alweer in zijn telefoon’
fractaaltje
Hoe krijgen we het vertrouwen hersteld? – de basis op orde voor je de onderstroom induikt
Wat je van bloemkool kan leren over iets vaags als ‘organisatiecultuur’
‘Je had eigenlijk een ‘uitmuntend’ verdiend, maar daar mogen we er maar twee per team van geven.’
fractaaltje
Hoe houd ik mijn organisatie goed op gewicht?
‘We zijn geen steek verder, want we zien nog steeds oud gedrag’
fractaaltje
‘Een beetje klant trekt dit’ – vier eisen die we aan jou als klant stellen
Organisatie anorexia: hoe je ook té dun kunt zijn.
antifragiliteit
Hoe veranderen van binnenuit werkt
‘Wees welkom. Alleen met toestemming van het MT kun je je afmelden’
Soepel van ‘Oud’ naar ‘Nieuw’ – de kracht van rituelen
‘Ik? Ik ben heus niet zomaar te beïnvloeden’ – over onbewuste beïnvloeding in organisatieverandering
‘Om het wachten te verzachten krijg je een Wachtverzachter’
Power and Love
Een recept voor ‘een cultuur van op tijd zijn’?
Gezonde interactie als medicijn voor verandervraagstukken
‘Jij ook een bitterbal?’
‘Hazen’ in organisatieverandering – mensen meekrijgen door ze net voor te blijven
‘Ik wil er ook nog wel wat van vinden, heeft dat nog zin?’
Zijstraatjes BBQ – We horen wel wat de ander zegt, maar luisteren niet echt. We ruiken de geuren wel, maar proeven de smaken niet.
Veranderen in kleine stappen: wat je kunt leren van The F-word. En een praktische tool om zelf mee aan de slag te gaan!
‘De voorzitter van het MT wijst het voorstel van de werkgroep olv de voorzitter van het MT af’
congruentie
Intermittent changing – hoe gebruik je het zelfherstellend vermogen in veranderprocessen?
antifragiliteit
,
kleine stappen
‘Nee, helaas, de ramen kunnen hier niet open. Daar is het klimaatsysteem te gevoelig voor’
The Real Change Devil’s in the Detail – waarom het ’managen’ van verandering niet volstaat
Anders Vasthouden – Wouter Hart
‘Dat moeten we niet doen. Daar gaan mensen misbruik van maken’
Hoe dood ik een initiatief in twee seconden?
ToolMania: haat-liefde tussen Tools, Middel en Doel
Maaike Nooitgedagt & Wendy Nieuwland tijdens Pecha Kucha Night in Amersfoort
Traction – Gino Wickman
Viral Change – Leandro Herrero
Thinking, fast & slow – Daniel Kahnemann
The Tipping Point – Malcolm Gladwell
Reinventing Organizations – Frederic Laloux
Presence – Otto Scharmer e.a.
Drive – Daniel Pink
Dit is Agile – Sander Hoogendoorn (in verandertrajecten)
Deep Democracy – Jitske Kramer
De Corporate Tribe – Daniëlle Braun & Jitske Kramer
Antifragile – Nassim Nicholas Taleb
antifragiliteit
Keith Chen: Could your language affect your ability to save money?
gedragsverandering
,
taal
TEDx Shawn Achor – de invloed van positief denken
gedragsverandering
,
organisatieverandering
,
uitkomstgericht werken
De complexiteit van netwerken en hun invloed
complexiteit
,
gedragsverandering
,
netwerken
,
organisatieverandering
Language as a window into human nature – Steven Pinker
gedragsverandering
,
metaforen
,
taal
,
woorden
Wat motiveert mensen? Een paar mythes doorbroken.
animatie
,
gedragsverandering
,
motivatie
Hoe werken metaforen – uitgelegd in een animatie
animatie
,
metaforen
Real life case: ontwikkelen van een groepsmetafoor
metaforen
,
taal
,
Teamwork
Teamwork – hoe pinguins van een haai kunnen winnen, en meer.
Teamwork
The dancing Traffic Light Manikin (by smart)
gedragsverandering
,
innovatie
All That We Share
gedragsverandering
,
perspectieven
De kracht van woorden
gedragsverandering
,
taal
,
woorden
TEDx van James Geary over metaforen
metaforen
,
taal
TEDx Brené Brown over kwetsbaarheid & moed
innovatie
,
verandering
Hoe beperkingen kunnen leiden tot innovatie
experiment
,
innovatie
JTED Jia Jang: ‘Wat ik leerde van 100 dagen afwijzing’
experiment
,
gedragsverandering
‘En hup, we stappen er gewoon achteraan’ – over kuddegedrag in organisaties
viral change
‘Wanneer gaan ze nou eindelijk eens eigenaarschap nemen?!?!’ – en hoe je dat zelf in de weg zit…
kleine stappen
,
teamontwikkeling
‘Ik wil dat het NU klaar is!’ – waarom de liminale fase zo ingewikkeld is
antifragiliteit
,
liminaliteit
‘Ik vind het belangrijk dat je het in de sessie naast eigenaarschap, ook over vertrouwen hebt.’
Vertrouwen
‘Mijn mensen gaan elkaar echt niet aanspreken. Ze verwachten dat ik dat doe.’
feedback
‘Feedback? We zijn hier toch allemaal professionals!’
feedback
,
leren
‘Bijgaand tref je de plannen en verslagen van de afgelopen twee jaar, plus de eerdere opzet van de sessie’
‘The curse of comfort’ – en hoe dit verandering volledig blokkeert
antifragiliteit
,
innovatie
,
leren
Kennisbank – Ebooks – Voorbeeld ebook
‘Kan ik ook een klein beetje Veranderen 3.0 doen?’
innovatie
,
kleine stappen
‘Hoe weet ik nu of dit gaat werken?’ Instructievideo voor gedragsverandering
1
2
3
