Ons team bestaat uit de twee vennoten van Gewoon aan de slag, Maaike & Wendy, en een aantal vaste associates. Als team versterken en verrijken we elkaar. Doordat we ook afzonderlijk en met anderen werken, brengen we steeds nieuwe perspectieven in. Tegelijk zijn we op elkaar ingespeeld, houden we elkaar scherp houden met kritische vragen en alternatieve zienswijzen.
Leren is wat ook ons drijft, zelf en met klanten. En dat werkt besmettelijk.
De ervaringen en expertises zijn breed, denk aan:
Wat we delen is de gemeenschappelijke basis van Veranderen 3.0.
‘Juist in verschillen zit zoveel waarde! Je moet het alleen zien te gebruiken’
Juist door het ‘gedoe’ in ieder vraagstuk toe te laten kan verandering van binnenuit ontstaan.
Get your free copy of our e-book in which we share one of the seven essential principles of Change 3.0: Congruence.
What can you do to make organisational changes successful, creating change that will last, without the constant need to draw it out of people? How do you engage people in change processes without becoming directionless?
This book answers these questions by focusing on letting changes emerge from within, using clear frameworks and the knowledge of how behaviour (and particularly group behaviour) changes naturally. So that you can work on creating sustainable cultural & organisational change.
You’ll learn how to use people’s innate potential to change for organisational change.
‘Finally, a changed approached to change, taking in the challenges and reality of today’s world.’
In Change 3.0 we explore seven essential principles, including many examples and case studies showing how this works in practice, as well as practical challenges for you to try out for yourself in your organisation.
The cover of this book is mainly white, giving you the space to visualise your own desired outcome. In the end, Change 3.0 starts with you!
Training Attention ondersteunt leiders om toe te werken naar duurzame, vreedzame en bijzonder effectieve organisaties met exquisiete samenwerking.
Samen met Caitlin Walker ontwikkelen we het werkveld verder waar we kunnen. En werken als de situatie zich ervoor leent samen aan de uitvoering van (internationale) opdrachten.
Penny Tompkins & James Lawley zijn onze mentoren, collega’s, extern geweten en co-developers ineen.
Samen stellen we alles wat we doen eens in de zoveel tijd ter discussie, en verzorgen we af en toe sessies met een veelal hoog onderzoekend en ontwikkelend karakter.
Jacqueline Ann Surin coacht leiders en teams om successen te realiseren in hun persoonlijke en professionele leven, waarbij goede vragen stellen een belangrijke rol inneemt. Ze is gecertificeerd als Clean Faciliator, Level 5 coach en mentor (ILM-UK) en Level 1 certified Systemic Modeller. Internationaal werken we graag samen.