Toen ik zag dat het gewoon maar aan de slag gaan wel degelijk verbonden was met een diep doorleefde visie op veranderen, was ik ‘verkocht’. Temeer omdat die visie zoooo de kern raakt waar het bij veranderen nou echt om gaat.
Ik ken geen andere mensen die teamwork zo voortvarend oppakken.
Echt veranderen komt van binnenuit en als geen ander passen Wendy en Maaike dat toe in hun werk. Kenmerkend is de betrokkenheid en bevlogenheid. En hoe ze zorgen voor een veilige omgeving waardoor openheid en echte interactie ontstaat.
Jullie weten altijd precies de vinger op de zere plek te leggen en vertalen dat in praktische oplossingen.
Hun aanpak gaat uit van een creërende waarde en zoekt naar het vergroten van de cirkels van invloed.
Het inzicht dat je krijgt op het functioneren van je team en wat je eigen rol daarbinnen is, is van grote waarde en gun ik iedereen.
Gewoon aan de slag liet telkens weer zien dat ze naast een vat vol theoretische vakkennis en ervaring, een intense flexibiliteit en het talent te improviseren in de genen hebben.
Met hun boek Veranderen 3.0 reiken Wendy en Maaike je middelen aan om de toekomst vorm te geven.
Naast de inhoudelijke resultaten verliep de samenwerking en afstemming met Gewoon aan de slag steeds heel soepel en constructief.
‘Ik zou Gewoon aan de slag zeker aanbevelen als je tegen problemen in de samenwerking aanloopt die je zelf niet goed kunt oplossen.’
Bijzonder knap hoe jullie met verschillende opvattingen omgaan. Met humor en feedback bewaren jullie een goede sfeer, met ook nog eens de structuur waar wij mee verder kunnen.
Ik ken geen ander managementboek dat de kracht en de valkuilen van veranderen, zo goed beschrijft als Veranderen 3.0.
Veranderen 3.0 is heerlijk no-nonsens. Het geeft praktische handvatten om direct mee aan de slag te gaan.
Het belevingsonderzoek heeft ons veel opgeleverd Dit kwam door de manier waarop het was ingestoken, geen verwijten maar wat kunnen we ervan leren
