Hoe krijg je de boel in beweging? Zorg je ervoor dat de verandering ook echt van de grond komt, zodat jullie de nieuwe koers ook daadwerkelijk gaan varen?
Verandering begint wanneer je eigenaarschap neemt en je samen met collega’s op reis gaat. Wanneer alles op tafel mag komen en je samen ergens naartoe werkt, begint verandering van binnenuit.
Wij gaan graag met jullie samen aan de slag om jullie gewenste uitkomst helder te krijgen én te realiseren. Op een manier die voor jullie ‘gewoon’ is: passend bij jullie praktijk.
Niet makkelijk, wel eerlijk. Geen theoretische modellen waar je ‘nog even draagvlak voor moet krijgen’, maar van binnenuit ontwikkelen. Systemisch, waarbij alle relevante stemmen gehoord worden. Zodat jullie uiteindelijk het gedrag zien dat voor jullie werkt.
Toen ik zag dat het gewoon maar aan de slag gaan wel degelijk verbonden was met een diep doorleefde visie op veranderen, was ik ‘verkocht’. Temeer omdat die visie zoooo de kern raakt waar het bij veranderen nou echt om gaat.
Wendy heeft ons voortreffelijk geholpen om het ‘verhaal’ van de transformatie van het sociaal domein breed te kunnen uitdragen
Jullie scherpte en professionaliteit haalde snel de belangrijke zaken naar voren.
Zelfs wanneer het moeilijk was, wisten jullie de veilige sfeer te waarborgen
Jullie bleven hameren op de gewenste verandering van het papier krijgen. Hierdoor bleef voortdurend de uiteindelijke bedoeling helder in beeld.
Tijdens het traject waren wij onder de indruk van de wijze waarop jullie ons inzicht konden geven waar de knelpunten nou precies zitten en hoe wij ons kunnen blijven focussen op de gewenste uitkomst.
Ik ken geen andere mensen die teamwork zo voortvarend oppakken.
Jullie weten altijd precies de vinger op de zere plek te leggen en vertalen dat in praktische oplossingen.
Bijzonder knap hoe jullie met verschillende opvattingen omgaan. Met humor en feedback bewaren jullie een goede sfeer, met ook nog eens de structuur waar wij mee verder kunnen.
Veranderen 3.0 is heerlijk no-nonsens. Het geeft praktische handvatten om direct mee aan de slag te gaan.
Gewoon aan de slag liet telkens weer zien dat ze naast een vat vol theoretische vakkennis en ervaring, een intense flexibiliteit en het talent te improviseren in de genen hebben.
Omdat alleen verandering die van binnenuit komt vanzelf doorgaat. Helemaal past bij wie jullie zijn. En dus duurzaam is. Waarom zou jij dit willen? Bekijk de animatie en oordeel zelf of het bij je past.
Op zoek naar het kleinste radertje om de gewenste beweging in gang te zetten.
Lees verderBouw een team of organisatie waarin alle onderdelen elkaar daadwerkelijk versterken. Doordat ze ‘aligned’ zijn.
Lees meerGebruik onze inzichten en ervaringen voor jouw veranderopgave. Onze rol is achter de schermen, jij gaat er zelf mee aan de slag.
Lees meerEen onderzoek waarin de gewenste beweging al in gang wordt gezet vanaf het eerste interview. De perfecte start (en eind) van een verandertraject.
Lees meerHoe zorg je ervoor dat een organisatieverandering gaat leven? Dat een fusie of samenwerking niet alleen op papier mooi is, maar ook echt werkt? Dat de slimme nieuwe manieren van werken in het DNA van je mensen zit? Dat alle mensen in je organisatie op een lijn zetten. En de nieuwe manier van werken ook DOEN. Dat dit ‘het nieuwe normaal’ is…?
“Ik krijg maandelijks een super fijne, inhoudelijke nieuwsbrief over Veranderopgaven. Het zet me altijd weer even aan het denken.”
Hoe kun je ervoor zorgen dat organisatieveranderingen wél succesvol zijn? Dat ingezette veranderingen worden voortgezet, zonder daar aan te hoeven trekken en sleuren? Hoe krijg je mensen mee in veranderprocessen, zonder dat je stuurloos wordt?
Op die vragen geeft dit boek antwoorden. Door verandering van binnenuit te laten ontstaan, gebruikmakend van hoe gedrag van nature verandert, werk je aan duurzame verandering.
Aan die werkwijze liggen zeven essentiële principes ten grondslag die we in dit boek uitwerken. Met veel voorbeelden en casussen laten we zien hoe dit in de praktijk werkt. Met denk- en doe-opdrachten dagen we je uit dit toe te passen bij eigen veranderopgaves.
De kaft van het boek is een whiteboard, zodat je zelf je eigen kaft kunt maken.
Het boek is onder meer verkrijgbaar via Managementboek.nl. Ook als e-boek.
Op 1 juni 2018 verschijnt ook de Engelse, en helemaal geüpdatete, versie van het boek! Wil je zeker weten dat ja als eerste op de hoogte bent? Houd dan onze nieuwsbrief in de gaten.
en ontvang meteen een gratis hoofdstuk uit ons boek