Omdat alleen verandering die van binnenuit komt vanzelf doorgaat. Helemaal past bij wie jullie zijn. En dus duurzaam is. Waarom zou jij dit willen? Bekijk de animatie en oordeel zelf of het bij je past.
Wendy heeft ons voortreffelijk geholpen om het ‘verhaal’ van de transformatie van het sociaal domein breed te kunnen uitdragen
Jullie scherpte en professionaliteit haalde snel de belangrijke zaken naar voren.
Zelfs wanneer het moeilijk was, wisten jullie de veilige sfeer te waarborgen
De inspiratiesessie was leerzaam, heel beeldend en vol energie
Wat lever je toch fantastische resultaten! (had ik ook wel verwacht uiteraard.
Jullie bleven hameren op de gewenste verandering van het papier krijgen. Hierdoor bleef voortdurend de uiteindelijke bedoeling helder in beeld.
Ik vond het heel sterk hoe jullie het idee van het delen en maken van een reisverhaal neerzetten.
Toen ik zag dat het gewoon maar aan de slag gaan wel degelijk verbonden was met een diep doorleefde visie op veranderen, was ik ‘verkocht’. Temeer omdat die visie zoooo de kern raakt waar het bij veranderen nou echt om gaat.
Jullie werkwijze is eerlijk, doelgericht en er wordt een duidelijke structuur gehanteerd.
Tijdens het traject waren wij onder de indruk van de wijze waarop jullie ons inzicht konden geven waar de knelpunten nou precies zitten en hoe wij ons kunnen blijven focussen op de gewenste uitkomst.
Ik ken geen andere mensen die teamwork zo voortvarend oppakken.
Echt veranderen komt van binnenuit en als geen ander passen Wendy en Maaike dat toe in hun werk. Kenmerkend is de betrokkenheid en bevlogenheid. En hoe ze zorgen voor een veilige omgeving waardoor openheid en echte interactie ontstaat.
Het belevingsonderzoek heeft ons veel opgeleverd Dit kwam door de manier waarop het was ingestoken, geen verwijten maar wat kunnen we ervan leren
Jullie weten altijd precies de vinger op de zere plek te leggen en vertalen dat in praktische oplossingen.
Ik ken geen ander managementboek dat de kracht en de valkuilen van veranderen, zo goed beschrijft als Veranderen 3.0.
Bijzonder knap hoe jullie met verschillende opvattingen omgaan. Met humor en feedback bewaren jullie een goede sfeer, met ook nog eens de structuur waar wij mee verder kunnen.
‘Ik zou Gewoon aan de slag zeker aanbevelen als je tegen problemen in de samenwerking aanloopt die je zelf niet goed kunt oplossen.’
Veranderen 3.0 is heerlijk no-nonsens. Het geeft praktische handvatten om direct mee aan de slag te gaan.
Hun aanpak gaat uit van een creërende waarde en zoekt naar het vergroten van de cirkels van invloed.
Gewoon aan de slag liet telkens weer zien dat ze naast een vat vol theoretische vakkennis en ervaring, een intense flexibiliteit en het talent te improviseren in de genen hebben.
Het inzicht dat je krijgt op het functioneren van je team en wat je eigen rol daarbinnen is, is van grote waarde en gun ik iedereen.
Met hun boek Veranderen 3.0 reiken Wendy en Maaike je middelen aan om de toekomst vorm te geven.
Naast de inhoudelijke resultaten verliep de samenwerking en afstemming met Gewoon aan de slag steeds heel soepel en constructief.
“Ik krijg maandelijks een super fijne, inhoudelijke nieuwsbrief over Veranderopgaven. Het zet me altijd weer even aan het denken.”
Hoe kun je ervoor zorgen dat organisatieveranderingen wél succesvol zijn? Dat ingezette veranderingen worden voortgezet, zonder daar aan te hoeven trekken en sleuren? Hoe krijg je mensen mee in veranderprocessen, zonder dat je stuurloos wordt?
Op die vragen geeft dit boek antwoorden. Door verandering van binnenuit te laten ontstaan, gebruikmakend van hoe gedrag van nature verandert, werk je aan duurzame verandering.
Aan die werkwijze liggen zeven essentiële principes ten grondslag die we in dit boek uitwerken. Met veel voorbeelden en casussen laten we zien hoe dit in de praktijk werkt. Met denk- en doe-opdrachten dagen we je uit dit toe te passen bij eigen veranderopgaves.
De kaft van het boek is een whiteboard, zodat je zelf je eigen kaft kunt maken.
Het boek is onder meer verkrijgbaar via Managementboek.nl. Ook als e-boek.
Op 1 juni 2018 verschijnt ook de Engelse, en helemaal geüpdatete, versie van het boek! Wil je zeker weten dat ja als eerste op de hoogte bent? Houd dan onze nieuwsbrief in de gaten.
Op zoek naar het kleinste radertje om de gewenste beweging in gang te zetten.
Lees verderBouw een team of organisatie waarin alle onderdelen elkaar daadwerkelijk versterken. Doordat ze ‘aligned’ zijn.
Lees meerGebruik onze inzichten en ervaringen voor jouw veranderopgave. Onze rol is achter de schermen, jij gaat er zelf mee aan de slag.
Lees meerEen onderzoek waarin de gewenste beweging al in gang wordt gezet vanaf het eerste interview. De perfecte start (en eind) van een verandertraject.
Lees meerHoe zorg je ervoor dat een organisatieverandering gaat leven? Dat een fusie of samenwerking niet alleen op papier mooi is, maar ook echt werkt? Dat de slimme nieuwe manieren van werken in het DNA van je mensen zit? Dat alle mensen in je organisatie op een lijn zetten. En de nieuwe manier van werken ook DOEN. Dat dit ‘het nieuwe normaal’ is…?
en ontvang meteen een gratis hoofdstuk uit ons boek