Een fractaal is een element dat voortkomt uit een voortdurende herhaling van steeds dezelfde patronen of processen. Denk maar aan de vorm van een broccoli.
In de context van organisatieverandering kunnen gebruikte teksten, bordjes op de gang, de inrichting van een kantoor etc. 'fractaaltjes' zijn. Uitingen die in al hun kleinheid een stuk van de organisatiedynamiek tonen.
Het zijn fractalen van het grotere geheel.
Door op zoek te gaan naar fractalen, kun je pijlsnel en heel concreet inzicht krijgen in je organisatiecultuur en de verandermogelijkheden Lees meer over fractalenonderzoeken en het whitepaper dat wij daarover schreven.
Nieuwsgierig ging ik het online gesprek in met Wendy, oprichter en mede-eigenaar van Gewoon aan de slag. Zij doen tenslotte aan veranderen, dus hier zijn vast antwoorden te vinden. Het was een...Read More
Mijn moeder is diep teleurgesteld, ook al probeert ze het af te doen met een laconieke grap. Ze is jarig en niemand van haar nieuwe kennissen en collega’s is aangewaaid. Met passende...Read More
Stel je voor: Terwijl de mensen van de garage druk bezig zijn met een spoedreparatie aan je versnellingsbak, zit jij met een dubbele espresso achter je laptop. Diep in een analyse van...Read More
Stel je landelijk Engeland voor, met cobblestone straatjes, omringd door glooiende groene heuvels. Precies zo is het pittoreske dorpje Castle Combe. Somerset op zijn mooist. Overladen met toeristen, dat dan weer wel....Read More
Ken je dat? Is die ene stoorzender eindelijk foetsie, hebben jullie net wat lucht om het op je eigen manier te doen… schiet iedereen in no-time terug in de oude groef. Dit...Read More
‘Heel eerlijk? Ik zie het gewoon niet gebeuren. De oude cultuur van ja-knikken en nee-doen lijkt hier wel in de muren ingebakken’, verzucht MT-lid Dirk. Ze zijn al een paar maanden op...Read More
Blijven mensen hangen in ‘oud gedrag’ in de organisatie? Komt ‘Feedback’ of ‘Assertiviteit’ niet van de grond, terwijl dit gedrag wel nodig is voor de gewenste verandering? Nou, dan gaan we een training regelen! Dat is de reflex die we vaak zien in verandertrajecten. Maar helaas, trainingen wérken vaak niet bij organisatieverandering. Hoe dat zit, daar gaat deze video over. Volgende keer jouw vraag centraal? Mail ons! Bekijk ook de video Mythe over weerstand: waarom weerstand van je medewerkers eigenlijk fantastisch...
Ken je dat: dat je, ondanks jaren ervaring en een stevig vertrouwen, soms toch gaat wankelen bij pittig commentaar ? Ik wel in elk geval. Heel irritant. Maar op enig moment ben ik gaan inzien dat in deze onzekerheid een essentiële kwaliteit schuilt. Voor mij in mijn rol als veranderbegeleider, en net zo goed voor jou in je rol van leidinggevende. Hoe? Bekijk de video. Volgende keer jouw verandervraag centraal in onze video? Mail ons! Bekijk ook de video: Veranderen...
Zit je midden in de kick-off van het nieuwe verandertraject, hoor je achter je: ‘is die vorige al klaar dan?’ Soms voelt het alsof er 12 veranderprogramma’s tegelijk draaien. De start ervan wordt vaak met veel tromgeroffel duidelijk gemaakt: met de rituele kick-off. Maar hoe zit het met de staart, de afronding? De tegenhanger ervan: de close-down. Gek genoeg hoor je hier weinig over. Dat kan beter. In deze video ga ik in op waarom zo’n close-down belangrijk is. Nodig...
