Gefeliciteerd!
Jullie hebben de basis gelegd en zijn klaar om zelf verder te gaan met het blijvend ontwikkelen van je team of organisatie. Op deze pagina die speciaal voor jullie is ingericht, vind je de downloads van alle uitgebreide agenda’s die je nodig hebt, plus de toelichting op het hoe & waartoe van het Ontwikkelritme.
Daarnaast delen we gerichte inspiratie met je om je verder op weg te blijven helpen. Zodat jullie duurzaam kunnen blijven werken aan jullie gewenste uitkomsten.
Voor vragen kun je uiteraard altijd contact met ons opnemen. Voor nu: heel veel succes en plezier met jullie verdere ontwikkeling.
Handig kaartje om altijd bij de hand te hebben, met de 7 essentiële principes van Veranderen 3.0 in een handig en visueel overzicht.
DownloadEen bouwsteen van een Veranderen 3.0 traject is ‘uit de drama blijven’. Daarvoor gebruiken we het model van de Dramadriehoek. Maar dan natuurlijk wel aangevuld met hoe je daar weer uit kunt komen, of anderen kan helpen dat te doen (zonder er zelf in te stappen!).
DownloadEen eenvoudig modelletje, speciaal gemaakt voor adviseurs of mensen die anderszins goed hun klantvraag in kaart willen brengen voor ze met hun bijdrage op de proppen komen.
Het model is de basis voor Zuiver Adviseren, vanuit de principes van Veranderen 3.0, en vormt het raamwerk van Masterclasses die we op dat gebied verzorgen.
DownloadEen handig -en eenvoudig- model om teams in ontwikkeling inzicht te geven in hoe teams zich in grote lijnen ontwikkelen. Om ze (natuurlijk zelf!) te laten inschatten waar ze staan en wat er nodig is om naar volgende fases te komen.
DownloadInspiratie die wij opdeden in 2018 hebben we gedeeld in twaalf blogs. Eén voor iedere maand. Op verzoek van meerdere lezers, gebundeld in dit blogboekje.
DownloadKleine stappen, groot effect.
Hoe realiseer je zo gericht mogelijk een gewenste uitkomst? Door ‘gewoon’ aan de slag te gaan, maar niet zomaar. Dit (op agile-leest geschoeide) Organisatie Ontwikkel Canvas helpt je om gestructureerd te werken aan grote doelen door met kleine stappen snel te leren en ontwikkelen.
In dit gratis e-boek vind je de uitwerking van een van de zeven essentiële principes van organisatieverandering van binnenuit. Het is een van de hoofdstukken uit het boek Veranderen 3.0. Een leuk voorproefje?
DownloadEen klein blogboekje met een selectie uit onze blogs, speciaal samengesteld ter inspiratie van leidinggevenden. Liefst natuurlijk met een veranderopdracht… Om tussen de bedrijven door in te bladeren, of eens met je MT te bespreken?
DownloadTien blogs rond de principes ‘verkennen en verbinden van perspectieven’, belangrijke pijlers onder Veranderen 3.0. Ter inspiratie, met alledaagse voorbeelden om je aan het denken te zetten.
DownloadLekker voor mee op vakantie, voor het slapen gaan of in de tuin, onder een boom met een grassprietje tussen je tanden. Een verzameling van onze ‘lichtere’ blogs, of met een specifiek zomers tintje. Sorry als ze je toch aan het denken zetten!
DownloadVoor eerlijke en tegelijk respectvolle feedback, waarbij je het gegeven respecteert dat jouw interpretatie niet hetzelfde hoeft te zijn als die van anderen – en je reactie het gevolg is van je interpretatie.
In combinatie met de Setup 4 Success en de Ontwikkeltaak vormt het een krachtige ontwikkeldriehoek voor continue verbetering richting een Gewenste Uitkomst.
DownloadOnmisbare tool als je het eigenaarschap van meet af aan wilt laten bij degene van wie ‘ie is. In verandertrajecten, meetings, sessies, 1-op-1’s of waar dan ook. In combinatie met de Ontwikkeltaak en Zuivere Feedback vormt het de ontwikkeldriehoek voor continue verbetering.
DownloadHandig hulpmiddel om gewenste uitkomsten te laten vertalen in concreet gedrag om mee te oefenen / experimenteren. In combinatie met de Set-Up en Zuivere Feedback krijg je een set tools voor continue ontwikkeling.
DownloadVanuit het gedachtegoed van Veranderen 3.0 kijken naar Intervisie, leidt tot een andere vorm en structuur in de basis, onder het acroniem SUZO. Aan te vullen met andere methodes waar nodig.
Download
