Feedback. Het is vaker een bron van ergernis dan dat het nou echt wat oplevert. Het komt vaak ongevraagd, in losse flodders en met een beetje pech krijg je er gratis nog wat, al dan niet goed bedoelde zieleroerselen van je collega bij. Zonde. Want feedback is een belangrijk instrument om verandering voor elkaar te […]
Feedback. Het is vaker een bron van ergernis dan dat het nou echt wat oplevert. Het komt vaak ongevraagd, in losse flodders en met een beetje pech krijg je er gratis nog wat, al dan niet goed bedoelde zieleroerselen van je collega bij.
Zonde. Want feedback is een belangrijk instrument om verandering voor elkaar te krijgen.
In deze video geef ik je de belangrijkste checks mee om te zorgen dat feedback ook echt zinvol wordt. Zodat het oplevert waar het voor bedoeld is.
De volgende keer jouw vraag centraal? Stuur ons dan een mailtje via contact.
Link naar kaartje: Zuivere Feedback
Bekijk ook de video: Veranderen is een beetje als verbouwen
Of lees het blog: Waarom ik nooit meer bananen verstop | shitty values in organisatieverandering