Tips over organisatieverandering? Meld je aan voor onze Nieuwsbrief en krijg een gratis hoofdstuk uit Verandering 3.0

‘Jullie bleven hameren op de gewenste verandering van het papier krijgen’

Opdrachtgever: Digitale Agenda ook 'van het papier af' bij de UVA - IM

We zijn bij Gewoon aan de slag terecht gekomen omdat we op basis van eerder opdrachten wisten dat het begeleiden van workshops bij hen in goede hand ligt. Toen we Gewoon aan de slag benaderden, liepen we al achter in onze planning, daarom was het fijn dat jullie snel een offerte met een strakke tijdsplanning […]

Opdrachtgever: Digitale Agenda ook 'van het papier af' bij de UVA - IM

We zijn bij Gewoon aan de slag terecht gekomen omdat we op basis van eerder opdrachten wisten dat het begeleiden van workshops bij hen in goede hand ligt. Toen we Gewoon aan de slag benaderden, liepen we al achter in onze planning, daarom was het fijn dat jullie snel een offerte met een strakke tijdsplanning […]

We zijn bij Gewoon aan de slag terecht gekomen omdat we op basis van eerder opdrachten wisten dat het begeleiden van workshops bij hen in goede hand ligt.

Uva_kamvuurgesprek_gewoonaandeslag

Toen we Gewoon aan de slag benaderden, liepen we al achter in onze planning, daarom was het fijn dat jullie snel een offerte met een strakke tijdsplanning konden organiseren, met daarin op maat gemaakte werkvormen.

Zo konden we snel van start.

Wat we als heel prettig hebben ervaren is dat jullie het traject aanvliegen vanuit een veranderblik die ervan uitgaat dat het gehele proces ertoe doet, in plaats van enkel op het doel te focussen.

De rust die jullie brachten gaf ons het vertrouwen dat de werkvormen daadwerkelijk resultaat op gingen leveren.

Vooral het op maat maken van de workshops op basis van onderwerp, wat er speelde en de te verwachten dynamiek heeft goed gewerkt. Tijdens de workshops bewaakten jullie het proces, zetten de deelnemers aan het werk, en stuurden ondertussen bij waar nodig.

UVA_Gewoonaandeslag

We hadden onze twijfels toen jullie met het voorstel kwamen om door middel van Kampvuurgesprekken met elkaar in gesprek te gaan, en waren daarom enigszins terughoudend. Zou dit wel gaan werken? Het bleek ontzettend goed uit te pakken! 

Opvallend was dat jullie bleven ‘hameren’ op dat we de gewenste verandering ‘van het papier kregen’.

Niet alleen praten over, maar ook: hoe gaan we dit in de dagelijkse praktijk ook daadwerkelijk realiseren. Hierdoor bleef voortdurend de uiteindelijke bedoeling helder in beeld. 

Het traject was zeer waardevol. We hebben de samenwerking als heel plezierig ervaren.  

Frank van Tatenhove – Bestuursstaf – Informatiemanagement, Beleidsmedewerker

& Maarten Emons – Executive Staff Informatie management


Lees hier meer Klantervaringen

print dit artikel

Leave a Reply


De verificatie periode van reCAPTCHA is verlopen. Laad de pagina opnieuw.