Kort teamtraject in het publieke domein
Een bijzonder gemêleerd team in het publieke domein had, niet onlogisch gezien de samenstelling van het team, te maken met een hoop onderhuidse spanningen. Soms uitten die zich subtiel, in andere gevallen leidde het tot frontale confrontaties.
Diverse pogingen ten spijt (teamgesprekken, 1-op-1 gesprekken, etc.), lukte het hen niet om hier uit te komen. In overleg met Gewoon aan de slag is een kort teamtraject opgesteld. Met als doel om allereerst te komen tot een gezamenlijk beeld van hoe het team als geheel op zijn best met elkaar samen kan werken, mét alle verschillen tussen mensen in het team. Om daar vanuit vervolgens ontwikkelpunten te benoemen en uitvoeren om samen te werken aan dat (realistische) eindplaatje.
Terugblikkend op dit traject, kregen we van hen de volgende feedback:
‘Bedankt voor de teamcoaching. Ik vind het bijzonder knap hoe je met de verschillende opvattingen binnen het team bent omgegaan. Met humor en feedback wist je een goede sfeer te bewaren! Tevens heb je de structuur aangebracht waar wij mee verder kunnen.’
