Onze werkwijze en onze diensten zijn breed en continu in ontwikkeling.
De focus is het gewenste resultaat, de aanpak is erop gericht omdat te verwezenlijk.
We zetten daarbij allerlei methodieken etc. in om met zo eenvoudig mogelijke middelen wezenlijke resultaten te bereiken.
Toch zijn er wel degelijk enkele kenmerken die je bij veel, zo niet al, van onze trajecten terugziet:
- Onze klanten zijn blij verrast over hoeveel de soms ogenschijnlijk eenvoudige bijdragen opleveren
- Systemische kijk en aanpak: we pakken niet de symptomen aan, maar de onderliggende patronen.
- Onderzoeken van de unieke belevingen en van daaruit het gezamenlijke vormgeven; als we meer snappen van de verschillen tussen mensen, kunnen we hier ook gebruik van maken.
- Uitkomstgericht ipv probleemgericht of oplossingsgericht: we richten de aandacht op de gewenste situatie, die vaak eerst nog bepaald en uitgewerkt moet worden; waar bij een oplossingsgerichte focus altijd nog (een deel van) de aandacht op het probleem en bijbehorende paradigma’s is gericht, ontstaat bij een uitkomstgerichte aandacht ruimte voor heel nieuwe structuren en mogelijkheden.
- We werken vanuit de kennis over hoe verandering nu eenmaal, in de praktijk, werkt. Met daarbij aandacht voor wat gewenst gedrag ondermijnt of juist versterkt.
- We werken vaak aan het losmaken van oude en laten ontstaan van nieuwe betekenisconstructen (ofwel: hoe zien wij ‘de werkelijkheid’ om ons heen?). Deze bepalen voor een groot deel ons gedrag.
- We maken wezenlijke onderwerpen eenvoudig bespreekbaar.
- De basis van waaruit we werken is Zuiver Communiceren. Een in Nederland unieke methodiek die helpt om invullingen en aannames achterwege te laten. Waarmee we constructief en uitkomstgericht werken aan gezamenlijke beelden, vertaald in concrete afspraken.
Onze visie op het begeleiden van verandering ‘van binnenuit’, zien we mooi verwoord in het werk van Thijs Homan. Hij geeft in onze ogen een helder overzicht van hoe het komt dat zoveel verander(management) processen niet tot gewenste resultaten leiden en hoe het ook anders kan. Zijn gedachtengoed is beknopt weergegeven in een korte presentatie.
De methodiek Zuiver Communiceren gebruiken we zelf in onze opdrachten. Daarnaast bieden we regelmatig trainingen aan om ook anderen dit te leren gebruiken.
- invullingen en aannames kennen en achterwege (kunnen) laten / gericht inzetten
- gebruik maken van metaforen van de klant en deze ontwikkelen
- ‘modelleren’ van de gewenste uitkomst, waarbij het probleem gerespecteerd wordt maar niet als uitgangspunt geldt
Over onze visie op ondernemen gaven we voor de Evon Ondernemersaward 2010 een presentatie in het Pecha Kucha format:
Volg ons ook op: