Gewoon aan de slag begeleidt organisaties en teams in verander- en ontwikkeltrajecten.
Bijvoorbeeld om mensen na een fusie, krimp of nieuwe teamsamenstellingen weer gemotiveerd en met een gezamenlijk beeld aan de slag laten gaan.
Of om de cultuurverandering op gang te brengen die nodig is voor Het Nieuwe Werken, meer interactie met klanten, omgaan met social media etcetera.
Veranderbegeleiding is maatwerk, waarvoor we geen vaste formule hanteren. In onze aanpak gebruiken we dan ook diverse methodieken, die zijn afgestemd op de gewenste uitkomst en kenmerken van het systeem, de organisatie. Waarbij we zoveel mogelijk aansluiten op waar de energie, de drive, in de organisatie zit.
Kenmerkend van onze aanpak is dat we er stellig in geloven dat de mensen op alle lagen van de organisatie zelf verantwoordelijk blijven, en dat wij die verantwoordelijkheid niet overnemen. We zoeken het kleinste radartje dat het systeem in de gewenste beweging brengt, of dat de organisatie is of een deel.
We maken onszelf zo snel mogelijk overbodig.
We helpen jouw organisatie in het proces waarin ieder zijn verantwoordelijkheid kan nemen en waarin jullie gezamenlijk aan de verandering of ontwikkeling werken.
Werkvormen die we hier bijvoorbeeld bij inzetten, zijn:
- Team Alignment of een variant hierop: Organisatie Alignment, alles en iedereen op een lijn krijgen
- Belevingsonderzoek, zeker bij grotere verandertrajecten
- Modelleer de Meester, wanneer delen van aanwezige kennis en kwaliteiten van belang is
- Het Kaas Mysterie, speciaal ontwikkeld om verharde beelden over ‘de werkelijkheid’ los te weken
- En vele andere werkvormen…
Het belangrijkst aan welke interventies en processen dan ook, is natuurlijk het resultaat ervan. En daarvoor laten we het liefst onze klanten aan het woord.
Meer weten? Neem contact met ons op.
Volg ons ook op: