Gewoon aan de slag begeleidt organisaties en teams in verander- en ontwikkeltrajecten.
Veranderbegeleiding is maatwerk, waarvoor we geen vaste formule hanteren. In onze aanpak gebruiken we dan ook diverse methodieken, die zijn afgestemd op de gewenste uitkomst en kenmerken van het systeem, de organisatie. Waarbij we zoveel mogelijk aansluiten op waar de energie, de drive, in de organisatie zit.
Kenmerkend is dat we er stellig in geloven dat de mensen op alle lagen van de organisatie zelf verantwoordelijk blijven, en dat wij die verantwoordelijkheid niet overnemen. We zoeken het kleinste radartje dat het systeem in de gewenste beweging brengt, of dat de organisatie is of een deel.
Wij begeleiden het proces waarin ieder zijn verantwoordelijkheid kan nemen en er gezamenlijk aan de verandering of ontwikkeling wordt gewerkt.
Elementen die we vaak inzetten, zijn:
- Team Alignment of een variant hierop: Organisatie Alignment, alles en iedereen op een lijn krijgen
- Belevingsonderzoek, zeker bij grotere verandertrajecten
- Modelleer de Meester, wanneer delen van aanwezige kennis en kwaliteiten van belang is
- Het Kaas Mysterie, speciaal ontwikkeld om verharde beelden over ‘de werkelijkheid’ los te weken
- En vele andere werkvormen…
Het belangrijkst aan welke interventies en processen dan ook, is natuurlijk het resultaat ervan. En daarvoor laten we het liefst onze klanten aan het woord.
Meer weten? Neem contact met ons op.
Volg ons ook op: