Executive Coaching

Naast of in vervolg op trainingen en workshops, kan het effectief zijn om (ook) in een 1-op-1 setting meer te weten te komen over wat iemand wil, hoe dit past binnen de organisatie en hoe gewenste resultaten bereikt kunnen worden.

Een coachingstraject is altijd maatwerk, waarbij de vraag of gewenste verandering centraal staat. Daarbij spreken we graag ook met de opdrachtgever en/of leidinggevende, zodat niemand achteraf voor verrassingen komt te staan en de wensen van de organisatie op een zinvolle manier kunnen worden meegenomen. Indien dit het resultaat ten goede komt, faciliteren we ook driegesprekken (met medewerker en leidinggevende of andere direct betrokkene).

Onderwerpen die vaak aan de orde komen in onze coachingstrajecten, zijn bijvoorbeeld:

  • Hoe kan ik effectiever omgaan met ‘lastige mensen’ in mijn omgeving?
  • Hoe kan ik zorgen dat ik beter mijn grenzen stel en me niet zo gek laat maken?
  • Ik wil meer positie innemen in mijn werk.
  • Blijkbaar kom ik heel anders over bij anderen dan ik wil (en denk dat ik ben)
  • Ik wil (of moet) iets anders gaan doen, heb ook wel een vaag idee van wat, maar wil wel ondersteuning hierbij.
  • Ik heb een burnout gehad en ga reintegreren. Hoe voorkom ik dat ik weer in mijn oude valkuilen stap?
  • Wat kan ik doen om mijn veranderingen goed te laten ‘landen’ in mijn omgeving?

De duur en kosten van een coachingstraject worden in onderling overleg vastgesteld. Meestal hebben we met zes gesprekken de gewenste uitkomst bereikt en kan de coachee zelf verder.

Meer informatie? Neem contact met ons op.