Hoe zorg je ervoor dat een organisatieverandering ook echt gaat leven? Dat een fusie of samenwerking niet alleen op papier mooi is, maar ook echt werkt? Dat de slimme nieuwe manieren van werken in het DNA van je mensen zit? Dat alle mensen in je organisatie het ook DOEN…?
Het zijn de belangrijkste vragen waarmee klanten bij ons komen. En waar we ze verder mee helpen.
Dat doen we door het gewenste eindplaatje als vertrekpunt te nemen: waar wil je naartoe? Is dat al helder genoeg? En is het voor iedereen voldoende helder? Niet alleen in abstracties, maar ook in concreet gedrag. Dat is waar we mee beginnen: een doorleefd beeld van de eindsituatie. Waar iedereen zijn eigen acties op neemt.
Een geslaagd verandertraject bestaat uit het vervolgens steeds toetsen van de praktijk aan dit eindplaatje.
Kritisch, scherp en doortastend. Je leert beter zien hoe je de oude situatie (onbewust) in stand houdt en hoe je juist de nieuwe situatie kunt realiseren. Wordt de gewenste situatie ook consequent doorgevoerd, of zitten er in het systeem nog krachten die de gewenste beweging tegenwerken? Of kom je er achter dat je het gewenste eindplaatje bij te stellen omdat het niet reëel blijkt te zijn.
Een geslaagd verandertraject betekent ook waarderen van wat al lukt en al aan het veranderen is. Verstevigen van de ontwikkelingen. Borgen, vasthouden en doorvoeren. Successen vieren. Ook al ben je er nog niet helemaal.
Met dit soort vragen gaan we met jouw organisatie aan het werk. Dat betekent dat iedereen aan de bak moet. Ook jij…
Gelukkig levert het ook een hoop energie op.
Je merkt dat de gewenste beweging al snel op gang komt.
Hoe komt het dat je zo snel resultaat ziet?
Omdat we alles op tafel leggen. Om te beginnen bij het helder omschrijven van je gewenste uitkomst: Wat is het in essentie dat je wilt bereiken?
Met die essentie gaan we ‘gewoon aan de slag’. Met de mensen die het uiteindelijk ook moeten doen. Zo begint de verandering al direct. En is ‘implementatie’ een begrip dat er bijna niet meer toe doet. Omdat we in het ontwikkelen al werken met de praktijk van alledag. Niet met theoretische modellen, maar met jullie dagelijkse realiteit.
Hoe we jouw organisatieontwikkeling ondersteunen, bepalen we samen.
Je kunt bij ons terecht voor losse sessies om je te inspireren, mee te denken of om jullie net even een drempel over te helpen. Maar ook voor het begeleiden van complete verandertrajecten zoals bij fusies, cultuurverandering en slimmer werken.
Daar waar mensen op een nieuwe, andere manier met elkaar moeten (samen-)werken, kunnen wij je in korte tijd verder helpen. Ons doel is om jullie het zo snel mogelijk zelf te laten overnemen. We maken ons graag overbodig. Jullie moeten het uiteindelijk doen. Hoe sneller dat ‘gewoon werkt’, hoe beter wij ons werk hebben gedaan.
Wil je voorbeelden van hoe dat eruit ziet? Kijk eens naar het Team Alignment programma voor teamontwikkeling of projectteam alignment. Of juist naar complete belevingsonderzoeken die we verzorgen. Daar waar zinvol voor de ontwikkeling van je organisatie verzorgen we ook wel maatwerk trainingen of helpen we je verder met Executive coaching, workshops of procesbegeleiding
Of laat je inspireren door voorbeelden van ervaringen van klanten die we beschreven hebben in case studies.
We werken in interactie.
Met jou als opdrachtgever. En met de mensen die het moeten gaan doen in de organisatie. Terugkerende elementen zijn het verbeteren van de communicatie & interactie. We maken gebruik van de principes en (waar zinvol) de tools uit Zuiver Communiceren.
Weten wat we voor jouw organisatie kunnen betekenen? Neem contact op of boek een ‘pick our brain’ sessie!
Volg ons ook op: