Veranderen, hoe werkt dat?
Presentatie en mini-workshop om meer zicht te krijgen op veranderprocessen

Niets zo constant als verandering’. Maar hoe werkt dat dan eigenlijk? Als het zo constant en altijd aanwezig is, hoe komt het dan dat zowel organisaties als individuen vaak worstelen met het doorvoeren van een (gewenste) verandering?

90% van ons werk gaat over het begeleiden van dit soort veranderprocessen. Klanten hebben een gewenste verandering voor ogen, en wij bieden ze tools en ondersteuning om dit waar te maken. Met onze drive: het ook echt laten gebeuren, in de praktijk!

Dit doen we vanuit onze visie op verandering, en die visie hebben we nu ook verwerkt in een presentatie, waarin we aangeven hoe ’natuurlijke veranderingen’ plaatsvinden en wat je kunt doen om verschillende fasen in dat proces te beïnvloeden. En ook waar de grenzen aan die beïnvloeding liggen. 

Onze visie op veranderen heeft haar wortels in veel verschillende theorieen, maar vooral ook in de praktijkervaringen. De drive daarbij is ook die praktijk, duurzaamheid en passendheid van veranderingen. Een van de belangrijkste theoretische bases hierbij is voor ons de Systeemtheorie of het Systeemdenken. Iets wat doorwerkt in heel onze aanpak. Vanuit onze plaats en rol in een 'systeem' waar we in werken verlenen wij allemaal betekenis aan situaties op basis van onze verwachtingen; en deze betekenissen en onze plaats en rol worden ook weer bevestigd aan de hand van situaties.

Aan de presentatie wordt veelal een mini-workshop gekoppeld om ook te ervaren wat het werken volgens deze visie betekent. 

“Het was wel confronterend. Het heeft me inzicht gegeven in waar weerstand vandaan komt en wat ik kan doen om daar effectiever mee om te gaan.”