Coaching van medewerkers en leidinggevenden 

Naast of in vervolg op trainingen en workshops, kan het effectief zijn om (ook) in een 1-op-1 setting meer te weten te komen over wat iemand wil, hoe dit past binnen de organisatie en hoe gewenste resultaten bereikt kunnen worden.

Een coachingstraject is altijd maatwerk, waarbij de vraag of gewenste verandering centraal staat. Daarbij spreken we graag ook met de opdrachtgever en/of direct leidinggevende, zodat niemand achteraf voor verrassingen komt te staan en de wensen van de organisatie op een zinvolle manier kunnen worden meegenomen. Indien dit het resultaat ten goede komt, faciliteren we ook driegesprekken (met medewerker en leidinggevende of andere direct betrokkene).

Onderwerpen die vaak aan de orde komen in onze coachingstrajecten, zijn bijvoorbeeld:

• wat wil ik eigenlijk en hoe kom ik daar achter?
• wat doe ik nu feitelijk (gedrag), hoe helpt me dit en waar is dit juist niet handig voor wat ik wil bereiken?
• wat heb ik specifiek nodig om veranderingen in te kunnen zetten?
• wat kan ik doen om mijn veranderingen goed te laten 'landen' in mijn omgeving?
• hoe kan ik mensen om me heen ook inzetten om me te ondersteunen in mijn ontwikkeling?

De duur en kosten van een coachingstraject worden in onderling overleg vastgesteld. Ons streven is om in een beperkt aantal gesprekken (circa 6 tot 8) tot afronding te komen.

Meer informatie over de individuele begeleiding van medewerkers en leidinggevenden? Neem dan contact met ons op.